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年前公司財(cái)務(wù)回家生娃，年后回來(lái)這算工資發(fā)工資的人就空缺了。剛開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，媳婦幫著發(fā)，后來(lái)公司穩(wěn)定了有了財(cái)務(wù)，如今這誰(shuí)都指望不上，好吧，擼起袖子自己上吧。于是，我便經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)8年來(lái)的第一次算工資，真是不算不知道一算嚇一跳，銷售提成，基本工資，五險(xiǎn)一金，全勤獎(jiǎng)，補(bǔ)助，部分員工的崗位津貼，反反復(fù)復(fù)算了三五遍，十幾個(gè)人的工資愣是折騰了三天才算明白。當(dāng)員工拿到工資條的時(shí)候我是真想哭啊，這活兒這也太耗時(shí)耗力了，而且大把時(shí)間浪費(fèi)在這里未免太不值。

心想，還是買一套軟件吧，就用來(lái)算工資。而且我們?nèi)粘？记谒闶潜容^隨意，上下班沒(méi)打過(guò)卡，遲到三五分鐘都不算遲到。正好借此規(guī)范一下。

于是上網(wǎng)百度了幾款產(chǎn)品，基本就是協(xié)同辦公產(chǎn)品，加上自己試用加上賣家的介紹試了一周多才逐漸整出點(diǎn)頭緒。以前在我的印象中OA協(xié)同產(chǎn)品是極其高大上的，工資條就是一鍵生成的事?？山?jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)想還真想簡(jiǎn)單了。

我們公司小，試的幾款都是號(hào)稱適合中小企業(yè)的協(xié)同辦公產(chǎn)品，一共有worktile、今目標(biāo)、金蝶的云之家、然之、明道五款，結(jié)果還真挺讓人失望。因?yàn)槌巳恢?，其他幾家根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)工資的計(jì)算生成，有的甚至連簽到簽退，每日的考勤統(tǒng)計(jì)都實(shí)現(xiàn)不了。于是，這也令我對(duì)國(guó)內(nèi)的協(xié)同辦公產(chǎn)品有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。

這幾款產(chǎn)品基本圍繞在審批（請(qǐng)假加班及費(fèi)用報(bào)銷審批方面）、考勤（請(qǐng)假加班及出差的記錄）、任務(wù)協(xié)作（單人及多人任務(wù)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)及進(jìn)度展示）、銷售管理（客戶資料、跟進(jìn)過(guò)程的記錄），其他就是簡(jiǎn)報(bào)、日程、文檔庫(kù)及各種眼花繚亂的應(yīng)用。甚至考核，分享，OKR，名目還真不少。功能看上去一大堆，可能用到的就比較少了。以我們公司來(lái)說(shuō)，crm不錯(cuò)，客戶的溝通記錄，合同管理都讓客戶資料規(guī)范了不少，再就是日常的考勤，請(qǐng)假等的記錄，文檔功能也不錯(cuò)，主要用于客戶案例的歸檔。記賬的功能也很實(shí)用，日常的開支記錄下來(lái)，也知道錢大都花在了哪里。不過(guò)除了算工資，用到的基本就是這些了。

所以希望各位做協(xié)同產(chǎn)品的賣家還是踏踏實(shí)實(shí)把產(chǎn)品做好，多研究研究消費(fèi)者的真正需求，把精力和投入放在產(chǎn)品研發(fā)上，廣告做的再好，概念提的再大，百度排名再靠前，對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)真的沒(méi)什么用。

吐槽了這么多，在此對(duì)各商家說(shuō)聲抱歉，筆者并無(wú)惡意，只是一個(gè)用戶的角度對(duì)國(guó)內(nèi)辦公協(xié)同產(chǎn)品給予了一些期許。當(dāng)然以上提到的各家也并不是沒(méi)有可取之處，比如，worktile在任務(wù)協(xié)作以及團(tuán)隊(duì)溝通上的打通融合上做的還是很到位的，在聊天中就可以給某人創(chuàng)建任務(wù)非常方便和人性化。只不過(guò)像我們這種喊一嗓子都有回聲的小公司來(lái)說(shuō)，還是面對(duì)面更加直接和快速。

雖然對(duì)各商家提出了很多質(zhì)疑，不過(guò)在此還是非常感謝然之，總算是解決了我的問(wèn)題。說(shuō)一下怎么實(shí)現(xiàn)的吧。

我們公司的工資是由基本工資+績(jī)效+提成組成，其中還需要扣除個(gè)人五險(xiǎn)一金的部分。

第一步，在然之的系統(tǒng)里設(shè)置員工的基本工資、福利、績(jī)效、崗位津貼及五險(xiǎn)一金的比例。個(gè)人所得稅的計(jì)算公式系統(tǒng)內(nèi)置了，不需要再做調(diào)整。這樣算是設(shè)置好一個(gè)基數(shù)，如果有變動(dòng)可以隨時(shí)調(diào)整，沒(méi)有的話這就是員工基本工資。因?yàn)榛竟べY是跟員工的考勤關(guān)聯(lián)的，所以在日常辦公模塊需要先統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的考勤。根據(jù)員工的考勤記錄系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，還是非常方便。

第二步：設(shè)置提成規(guī)則。然之系統(tǒng)中的提成設(shè)置提供兩種方式，我們主要用產(chǎn)品線提成，設(shè)置好基數(shù)，就可以統(tǒng)計(jì)提成了。提成的統(tǒng)計(jì)來(lái)自于CRM中銷售人員的銷售額和提成比例自動(dòng)生成。

第三步：生成工資。

經(jīng)過(guò)前兩步以后，在人力資源模塊點(diǎn)擊生成工資的按鈕就可以了。員工也可以看到自己的工資條。

好了，通過(guò)一張工資條引發(fā)了對(duì)國(guó)內(nèi)協(xié)同軟件的很多思考和吐槽。也通過(guò)一張工資條發(fā)現(xiàn)了目前市場(chǎng)上的協(xié)同辦公產(chǎn)品，更多的是多個(gè)功能模塊的堆砌，相互之間比較獨(dú)立，邏輯性較差，這其實(shí)正是協(xié)同軟件不夠協(xié)同的主要原因。

在打通各個(gè)功能模塊上還需要下功夫，就像工資條的生成，實(shí)際上就是把考勤、銷售、財(cái)務(wù)這幾個(gè)模塊打通融合。所以各協(xié)同辦公產(chǎn)品的路還很長(zhǎng)，也相信國(guó)內(nèi)協(xié)同辦公軟件市場(chǎng)未來(lái)會(huì)呈現(xiàn)不同的面貌。