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ERP HR 模塊是一個軟件組件，它將員工信息和人力資源流程集中在一個通用系統(tǒng)中，使公司能夠在 ERP 軟件中處理整個員工生命周期的人力資源管理，從招聘到解雇。

HR 模塊如何在 ERP 中發(fā)揮作用？

HR 模塊幫助企業(yè)使用 ERP 系統(tǒng)來管理與員工相關(guān)的一切。

• 員工的個人信息（出生日期、地址、國籍、聯(lián)系方式等）；
• 就業(yè)和工作信息（職位、經(jīng)理、薪酬、級別等）；
• 行動和事件（調(diào)動、晉升、終止等）；
• 員工和經(jīng)理自助服務(wù)；
• 績效評估; 
• 薪酬規(guī)劃；
• 福利管理。

大多數(shù) ERP HR 模塊還包含人才管理應(yīng)用程序，使公司能夠管理招聘、入職、績效管理、培訓(xùn)和發(fā)展以及繼任計劃等功能。

ERP人力資源模塊的主要特點

以下是 ERP HR 模塊的主要功能和子模塊：

• 核心人力資源模塊是管理員工和員工信息的中央存儲庫。在該模塊能夠訪問有關(guān)員工的信息、進行更改等各種操作，例如晉升、調(diào)動和解雇。大多數(shù)系統(tǒng)都包含員工檔案、組織結(jié)構(gòu)圖以及經(jīng)理和員工自助服務(wù)等功能，包括用于審批的內(nèi)置工作流功能。
• 時間和出勤有助于跟蹤員工出勤、工作時間和休假時間，并管理短期和長期缺勤。有些系統(tǒng)還處理工作時間表。工資單處理的時間評估涉及計算工作時間對某些政策（例如加班規(guī)則和勞動合同）的影響，是考勤模塊的另一個重要功能。
• 工資模塊是一個用于運行工資的綜合系統(tǒng)，包括稅收計算、扣除和合規(guī)報告。在一些公司中，薪資被認(rèn)為是財務(wù)部門的職責(zé)，但薪資系統(tǒng)本身始終是一個獨立的系統(tǒng)或 ERP HR 模塊的一部分。很少有ERP 財務(wù)模塊包含工資系統(tǒng)。
• 福利管理管理員工福利，例如健康保險和退休計劃。它還提供合規(guī)報告，并且通?？梢耘c保險公司和其他福利提供商集成。
• 薪酬管理模塊處理薪酬計劃、獎金管理和可變薪酬計劃。一些供應(yīng)商提供現(xiàn)貨獎金功能。
• 招聘管理整個招聘流程，包括提出職位申請、創(chuàng)建和發(fā)布職位發(fā)布、評估候選人和發(fā)布錄用通知。許多供應(yīng)商還提供職業(yè)網(wǎng)站和面試安排。
• 入職組件支持將新員工帶入組織所涉及的步驟，包括填寫合規(guī)表格、發(fā)放設(shè)備以及提供系統(tǒng)訪問權(quán)限和其他憑證。
• 目標(biāo)管理支持創(chuàng)建、分配和跟蹤公司和個人目標(biāo)的進度。許多系統(tǒng)可以實現(xiàn)公司和團隊級別的級聯(lián)目標(biāo)。在某些情況下，目標(biāo)在績效管理模塊中進行管理。
• 績效管理通過目標(biāo)設(shè)定、績效評估和反饋機制跟蹤員工績效，并幫助績效評估和技能發(fā)展。它通常與目標(biāo)管理模塊緊密集成。
• 職業(yè)發(fā)展使員工能夠確定未來的角色、職業(yè)道路和培訓(xùn)機會來發(fā)展自己的職業(yè)生涯。一些高級軟件使用市場來提供職業(yè)機會，例如指導(dǎo)和內(nèi)部項目。
• 學(xué)習(xí)管理提供培訓(xùn)交付、課程目錄、評估和附加功能。
• 報告和分析針對各種人力資源指標(biāo)生成可定制的報告和分析，這有助于戰(zhàn)略決策和勞動力規(guī)劃。
  

傳統(tǒng)上，ERP 軟件供應(yīng)商在其 ERP 系統(tǒng)中包含集成的 HR 模塊。近年來，隨著向云的遷移，一些大型供應(yīng)商已經(jīng)構(gòu)建或購買了獨立的 HR 模塊，并將其與 ERP 集成。