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    我們部門(mén)是一個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)研發(fā)部門(mén)，主要為其他各部門(mén)提供技術(shù)接口和服務(wù)支持。

    也正是由于這個(gè)特性，部門(mén)內(nèi)正在考慮基于wcf搭建一套服務(wù)平臺(tái)。

    部門(mén)內(nèi)提倡敏捷開(kāi)發(fā)，談?wù)勎易约簩?duì)敏捷的簡(jiǎn)單理解。

    對(duì)需求做足功課

    個(gè)人認(rèn)為敏捷的前提是要對(duì)需求做充足的功課。

    一、明確需求

    比如我們每天都要為別的部門(mén)提供很多接口，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中逐漸發(fā)現(xiàn)我們其實(shí)做了很多重復(fù)性的工作。

    同時(shí)大量的技術(shù)接口（webservices調(diào)用、post調(diào)用）非常分散，難以管理。針對(duì)這種情況，我們迫切的需要一套統(tǒng)一的服務(wù)平臺(tái)。

    我們的目的就是能夠提供各種部門(mén)之間甚至是公司對(duì)外合作的技術(shù)接口支持。具體這個(gè)平臺(tái)叫什么，都包括什么，可能還不是很明確。

    二、合理的拆分需求

    我們的目的很明確，所以我們決定對(duì)目前的需求進(jìn)行分析。通過(guò)和各部門(mén)同事交流我們對(duì)目前存在的需求做了分析。一是從業(yè)務(wù)上拆分，我們可以

    得到很多子系統(tǒng)。二是從技術(shù)上考慮，我們理出一些通用的基礎(chǔ)的功能以及支持業(yè)務(wù)擴(kuò)展的功能。這樣呈現(xiàn)在我們面前的就是一個(gè)個(gè)經(jīng)過(guò)組合的子系統(tǒng)。

    雖然目前的這個(gè)模式還是沒(méi)有名字，不過(guò)我們已經(jīng)有了進(jìn)行下去的勇氣。

    在我們了解需求的過(guò)程中，部門(mén)的同事都會(huì)提到兩個(gè)字“目前”?！斑@是我們目前的工作?！?，“這是我們目前存在的問(wèn)題”。

    沒(méi)錯(cuò)，沒(méi)人敢預(yù)測(cè)未來(lái)。我們也沒(méi)打算做一勞永逸的系統(tǒng)。但我們?cè)撊绻麘?yīng)對(duì)變化呢？

    了解變化點(diǎn)，我們做不到預(yù)測(cè)未來(lái)。但我們可以盡力去掌握哪些地方有可能變，哪些地方會(huì)經(jīng)常變。甚至能分析出他會(huì)朝著那個(gè)趨勢(shì)變。

    齊頭并進(jìn)開(kāi)發(fā)子系統(tǒng)

    一、“并列式”開(kāi)發(fā)

    將開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)分割成小組，不同的子系統(tǒng)交由各個(gè)小組負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)。大家可以同年同月同日開(kāi)工，不一定非得同年同月同日完成?？偙纫粭l線的“瀑布”要快的多。

    二、關(guān)注代碼，以人為本

    不必在開(kāi)發(fā)的每一個(gè)階段整理無(wú)窮盡的文檔。整齊的代碼更能體現(xiàn)程序員的智慧?？梢詻](méi)有詳細(xì)設(shè)計(jì)，這樣其實(shí)更不害怕變化。

    沒(méi)有計(jì)劃變化也就無(wú)所謂變化了。

    三、迭代

    這是迭代法的解釋?zhuān)旱ㄒ卜Q(chēng)輾轉(zhuǎn)法，是一種不斷用變量的舊值遞推新值的過(guò)程,跟迭代法相對(duì)應(yīng)的是直接法（或者稱(chēng)為一次解法），即一次性解決問(wèn)題。

    敏捷開(kāi)發(fā)中鼓勵(lì)迭代，周期性的停下來(lái)歇一歇，看看過(guò)去幾天寫(xiě)的東西，整理整理思路。其實(shí)這是我們?cè)谧约簩ふ易兓?。所以說(shuō)敏捷的核心思想是適應(yīng)變化！