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閑情逸致
→『 微信好文 』
本版文數(shù)：2178 今日文數(shù)：368
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通往高生產(chǎn)效率的途徑并不是尋求一個(gè)新的輔助或項(xiàng)目管理軟件。而是取決于其擁有的四個(gè)共同特點(diǎn)。與大多數(shù)其他人一樣，我擔(dān)心生產(chǎn)效率。因?yàn)樵诎滋鞗](méi)有更多的時(shí)間可用，我如何能夠做更多事情呢？這使我反思我認(rèn)識(shí)的真正有效率的人或者在我的整個(gè)職業(yè)生涯中曾經(jīng)與之一起工作過(guò)的人。他們都共有某些特點(diǎn)：1、他們有生活。遠(yuǎn)非是那種完全專注于工作...
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如果說(shuō)招聘難，那解雇就更難。隨著勞動(dòng)法對(duì)員工的保護(hù)力度加大，企業(yè)為了避免不必要的法律麻煩，都會(huì)對(duì)解雇慎重。而且從人的個(gè)人感情來(lái)說(shuō)，都一起工作這么長(zhǎng)時(shí)間，已經(jīng)有了感情，說(shuō)出讓誰(shuí)走人的話，確實(shí)在心里會(huì)有掙扎。但是如果不合適的人在企業(yè)時(shí)間久了，真正對(duì)企業(yè)有價(jià)值的人就會(huì)離開(kāi)，沒(méi)有了人才，企業(yè)的未來(lái)也是可想而知的。也許是鑒于企業(yè)...
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看到一篇文章是總結(jié)面試時(shí)遇到一些提問(wèn)的巧妙回答，增加應(yīng)聘的成功率，在這里跟大家一起分享，希望對(duì)廣大的求職者有用。1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中...
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編者按：我們介紹過(guò)不少CEO高效的一天，但回到我們本身，如何建立自己的高效系統(tǒng)，做好長(zhǎng)短期的計(jì)劃和準(zhǔn)備？效率專家MikeVardy為我們整理了以下建議，告訴你如何設(shè)置一個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)人高效系統(tǒng)。已經(jīng)有太多的高效系統(tǒng)供人使用，而對(duì)于那些剛剛開(kāi)始，想尋求更好方法完成他們?nèi)蝿?wù)，項(xiàng)目，目標(biāo)的人來(lái)說(shuō)，要做一個(gè)高效系統(tǒng)卻是相當(dāng)艱巨。這...
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當(dāng)微軟在下周五發(fā)布久違的Windows8操作系統(tǒng)時(shí)，它將面臨真正的挑戰(zhàn)，其強(qiáng)度可以說(shuō)是史無(wú)前例的。今天，智能手機(jī)和平板電腦已經(jīng)能夠勝任大部分PC可以完成的日常任務(wù)了，如發(fā)送電子郵件、上網(wǎng)沖浪以及照片編輯，其用戶體驗(yàn)比PC更好。此外，過(guò)去那些常常憑借微軟Windows系統(tǒng)獲利的科技界投資者們也對(duì)新產(chǎn)品的發(fā)布不抱太大的期望...
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【編者按】這是發(fā)表于科技博客Techcrunch的一篇專欄文章，作者是GregMcAdoo，身兼Airbnb董事局成員、紅杉資本合伙人等多重身份。投資人總是告訴你要有想法、熱情、執(zhí)行力，這些當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)，但下面這些建議可能是你平常比較少聽(tīng)到的：1、選擇一個(gè)尚未成熟的市場(chǎng)切入；2、留意那些不尋常的舉動(dòng)；3、時(shí)勢(shì)造英雄，而非英...
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【編者按】本文的作者是創(chuàng)業(yè)公司VigLink的MeganHopkins，她在科技行業(yè)累積了7年的招聘經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，她一直專注于工程師和產(chǎn)品經(jīng)理的招聘工作，對(duì)人力資源戰(zhàn)略也有一定的研究。我們都知道，在科技行業(yè)中，人才的流動(dòng)是非常頻繁的，但是要招到出色的工程師也是甚具挑戰(zhàn)的。在招聘出色工作師中需要注意那些細(xì)節(jié)呢？我們來(lái)看...
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在智能手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈今天，蘋果仍能僅憑iPhone獲得全球手機(jī)利潤(rùn)的73%。蘋果利潤(rùn)獲得如此成就依靠的是什么呢？作者認(rèn)為果利潤(rùn)神話除了產(chǎn)品品質(zhì)外，另一個(gè)重要的核心是供應(yīng)鏈。當(dāng)手機(jī)廠商在千元智能機(jī)上苦斗之際，當(dāng)手機(jī)價(jià)格不斷下滑之時(shí)，蘋果卻靠一款手機(jī)產(chǎn)品，占了全球手機(jī)利潤(rùn)的73%。這正是蘋果的可怕之處，更讓對(duì)手望塵...
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本文作者AndrewMontalenti是Parse.ly的聯(lián)合創(chuàng)始人和CTO，文章最早見(jiàn)于其博客pixelm.org，原題為WhyStartupsdie。創(chuàng)業(yè)公司的死法多種多樣。在過(guò)去三年，我親眼目睹了我朋友們傾注心血的公司，因?yàn)榉N種原因，不幸關(guān)門大吉。在2007年，PaulGraham在HowNotToDie一文里...
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據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，現(xiàn)在的手機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行速度越來(lái)越快，而且云計(jì)算能夠讓便攜式的設(shè)備能力大增，軟件服務(wù)已經(jīng)日益成熟而且讓用戶覺(jué)得安全、可信賴。不僅如此，社交網(wǎng)絡(luò)還改變了公司之間以及公司與客戶之間的互動(dòng)方式。而且職員對(duì)科技的依賴也越來(lái)越強(qiáng)，一般都會(huì)帶上自己的便攜式設(shè)備去上班，并會(huì)結(jié)合公司的已有軟件來(lái)促進(jìn)自己的工作。所有這些都加速...
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對(duì)于IT人來(lái)說(shuō)，選擇到大公司工作的理由可能有：覺(jué)得”錢多人傻，干嘛不去?”;有人認(rèn)為“機(jī)會(huì)多，有發(fā)展”;也有人被小公司的眉毛胡子一把抓嚇怕了。互聯(lián)網(wǎng)的一些事去大公司還是小公司工作?這個(gè)問(wèn)題問(wèn)大多數(shù)IT人都會(huì)選擇前者。如果換一個(gè)問(wèn)法，去大公司還是去初創(chuàng)公司(Startup)工作?或許有極小一部分人能改變一下決定?；ヂ?lián)網(wǎng)的...
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創(chuàng)業(yè)艱辛，創(chuàng)業(yè)不易，我們看到了非常多創(chuàng)業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)者風(fēng)光無(wú)限的例子，讓人羨慕不已。但不是人人都有創(chuàng)業(yè)的本事。為了最大程度上避免創(chuàng)業(yè)失敗，在創(chuàng)業(yè)之前請(qǐng)先了解下面五件事，不然到了創(chuàng)業(yè)中、后期可能后悔都來(lái)不及了。1、在創(chuàng)業(yè)之前，請(qǐng)誠(chéng)實(shí)地判斷一下自己是否具有商業(yè)天分，是否能領(lǐng)到一群人。創(chuàng)業(yè)者不再是員工，成功創(chuàng)業(yè)需要對(duì)嚴(yán)格自律的...
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Lee是一家在線房屋租賃網(wǎng)站RentHop的聯(lián)合創(chuàng)始人，RentHop借助一個(gè)名為HopScore的打分機(jī)制，讓用戶從繁雜的信息中找到那些高質(zhì)量的房屋信息。最初只做紐約市場(chǎng)，過(guò)去幾個(gè)月里又?jǐn)U展到波士頓和芝加哥。在接收Fastcompany的采訪時(shí)，Lee分享了他如何在親身做了一個(gè)月房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人后成功轉(zhuǎn)型的故事。想到做Re...
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十四年前某個(gè)平凡的夏日午后，揣著從導(dǎo)師那里得到的十萬(wàn)美元贊助，兩個(gè)斯坦福工科在讀博士頂著烈日捯飭起了自己公司，在舉辦了一場(chǎng)小型的聚會(huì)之后，Google公司終于正式成立。工科男總是對(duì)自己的PageRank技術(shù)抱著高度的自信，他們對(duì)世界的認(rèn)識(shí)也往往局限在自己的設(shè)想之中，他們希望以此來(lái)改變世界，但是現(xiàn)實(shí)卻狠狠地給他們潑了冷水...
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關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的薪水與待遇，似乎一直都是一個(gè)敏感話題。一種說(shuō)法是既然創(chuàng)業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)前期收益風(fēng)險(xiǎn)，另一種觀點(diǎn)則是薪水紅利不應(yīng)成為發(fā)展重點(diǎn)。有疑問(wèn)的朋友可以看看來(lái)自純銀同學(xué)的這篇文章，他們正在創(chuàng)業(yè)路上。談創(chuàng)業(yè)者的待遇，首先要明確兩件事情。第一，你是創(chuàng)始人或者共同發(fā)起此事的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)嗎？如果是，通常會(huì)更信任長(zhǎng)期回報(bào)，愿意接受...
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OA系統(tǒng)發(fā)展到如今，為何仍然有很多中小企業(yè)上馬了OA項(xiàng)目但效果不理想，甚至以失敗而告終呢？“亂花漸欲迷人眼”，在紛繁復(fù)雜的OA選型過(guò)程中，如何排除干擾，分析利弊，找到“合體合身”的OA軟件，成為很多企業(yè)普遍關(guān)注的話題，也是OA軟件商提高行業(yè)價(jià)值所必須面對(duì)的課題。OA選型：只選對(duì)的，不選貴的如今OA投標(biāo)，用戶企業(yè)規(guī)模似乎...
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[p][color=#000000]oa系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)全員化使用的管理軟件。它對(duì)于提升企業(yè)管理水平和整體工作效率，起到不可估量的作用。當(dāng)然效果的好壞是與oa系統(tǒng)的適用性有很大關(guān)系的。oa的全員化使用，并不是說(shuō)它對(duì)于每個(gè)職位的員工作用都是一樣的。oa系統(tǒng)的功能以及各個(gè)職位的工作重點(diǎn)不同，也使得它對(duì)于企業(yè)不同職位的員工產(chǎn)生...
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企業(yè)需要進(jìn)行OA辦公軟件定制開(kāi)發(fā)，首先必須有準(zhǔn)確的需求定位，才能合理的進(jìn)行OA軟件的選型，才能制定OA系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃，才能達(dá)到預(yù)計(jì)的目標(biāo)和效果，但在實(shí)際的系統(tǒng)實(shí)施中，很多的用戶或多或少存在OA辦公軟件需求定位的誤區(qū)，需求只是通過(guò)問(wèn)卷或者各部門的需求收集得來(lái)的，這種看上去合乎邏輯的需求采集方式里面卻暗藏著很多失敗的隱患，...
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如今，我國(guó)企業(yè)普遍開(kāi)始借助協(xié)同OA軟件來(lái)打造單位內(nèi)部現(xiàn)代化、高效率的信息化工作平臺(tái)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。協(xié)同管理OA軟件市場(chǎng)由此也呈現(xiàn)出一派繁榮景象，然而市場(chǎng)中不同廠商提供的OA軟件產(chǎn)品卻是良莠不齊、魚龍混雜。為了追求價(jià)值鏈的最大利益，很多廠商開(kāi)始流行主打“高端”。以協(xié)同OA軟件為例，步入以云計(jì)算、移動(dòng)互...
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協(xié)同OA軟件市場(chǎng)(含OA、OA系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、協(xié)同OA、協(xié)同軟件、OA辦公軟件等)，作為一個(gè)在國(guó)內(nèi)已經(jīng)誕生了20多年，曾經(jīng)有超過(guò)三千家公司前赴后繼，目前市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)突破百億，并且當(dāng)前依然有九思軟件、東軟、神碼、點(diǎn)晴等上千家公司在里面打拼。筆者是這個(gè)領(lǐng)域十幾年的老兵，效力過(guò)跨國(guó)企業(yè)、上市公司、國(guó)企、民企、創(chuàng)業(yè)企業(yè)、風(fēng)...
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隨著市場(chǎng)不斷升溫，OA辦公系統(tǒng)廠商和產(chǎn)品也越來(lái)越多，讓用戶無(wú)從選擇。不同的OA辦公系統(tǒng)價(jià)格的差異也非常大，從免費(fèi)的、幾百元的到幾千、幾萬(wàn)、百萬(wàn)以上的都有。但如果用戶只關(guān)心軟件所描述的所謂高端理念，無(wú)疑走入了一個(gè)誤區(qū)。事實(shí)上，OA辦公系統(tǒng)的性價(jià)比才是用戶最需要關(guān)注的。記者近日發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)知名的免費(fèi)OA辦公系統(tǒng)廠商——點(diǎn)晴信...
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當(dāng)前OA系統(tǒng)軟件（OA、OA系統(tǒng)、協(xié)同軟件、辦公自動(dòng)化）市場(chǎng)中，產(chǎn)品價(jià)格從幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)甚至百萬(wàn)的都有，面對(duì)紛繁復(fù)雜的OA軟件系統(tǒng)報(bào)價(jià)，對(duì)于普遍缺少OA軟件系統(tǒng)選型經(jīng)驗(yàn)的CIO們，往往一頭霧水，要不是瞎子摸象般的做預(yù)算，要么是疑心重重的挑剔供應(yīng)商，更有甚者，索性尋找免費(fèi)的午餐：破解版或者免費(fèi)版，這種不論門當(dāng)戶對(duì)的OA系統(tǒng)...
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昨天看到一個(gè)用戶發(fā)了一張圖片，說(shuō)起致遠(yuǎn)軟件（就是換了馬甲的原用友致遠(yuǎn)）正在他們的城市舉辦OA產(chǎn)品的宣傳活動(dòng)：看來(lái)，通篇幾乎都是在介紹他們的移動(dòng)辦公如何先進(jìn)。那好，我們就說(shuō)說(shuō)OA移動(dòng)辦公（至于表單和什么“萬(wàn)能”之類的，先不說(shuō)了）。實(shí)際上，幾年前，就有很多OA企業(yè)在吹什么移動(dòng)產(chǎn)品，其實(shí)就是WAP，有些用戶不太了解細(xì)節(jié)，但又...
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發(fā)布時(shí)間：2012-05-2021:58:00來(lái)源：軟件服務(wù)社前幾天我們針對(duì)一些朋友的疑問(wèn)，寫了“財(cái)務(wù)軟件是不是必須經(jīng)過(guò)政府審批？”，很多用戶看完后沒(méi)什么疑問(wèn)了。但沒(méi)過(guò)幾天，有人發(fā)來(lái)一個(gè)鏈接，說(shuō)我們?cè)谏虾５呐笥研ぶ腥A他們公司的用戶也有在問(wèn)這個(gè)事情的，最后他們解釋得口干舌燥，只好說(shuō)：“不需要。信不信由你，反正我信啦”。但...
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1992年巴塞羅那奧運(yùn)會(huì)之后，康納爾大學(xué)的研究者們分別研究了金牌、銀牌和銅牌得主的面部表情，在對(duì)比了領(lǐng)獎(jiǎng)瞬間和電視采訪等材料之后，他們得出了金牌得主最開(kāi)心的結(jié)論。當(dāng)然，這結(jié)果一點(diǎn)也不稀奇。不過(guò)，他們還發(fā)現(xiàn)了一件更有趣的事，即銅牌得主比銀牌得主更高興。為什么拿第三比拿第二更高興？這就涉及到心理學(xué)中所謂的“反事實(shí)思維”，說(shuō)...
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